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転職市場の活性化によって、人材紹介手数料が上昇していると
日経産業新聞で紹介されています。

まずは、人材紹介という転職のビジネスをご存じですか？
人材派遣とはまったく違うビジネスです。
もし、分からない方がいましたら、まずはこちらをクリック！


それで、今、人材紹介ビジネスがどの人材会社ともに好調！
一方で、登録者よりも求人のニーズの方が高いために、
人材各社の紹介手数料が上昇しているとあります。


要因としてあげられるのが、当然、需要と供給のバランスではありますが、
登録者をたくさん確保したい人材各社が
CMや広告投資を積極化していることがあげられます。
最近良く見るのは、リクルートエージェントのCM。
インパクトありますよね！（笑


それで、広告出稿が増えて、コストがかさんだ分を手数料の上昇でカバーする狙い。
紹介してほしい企業側としても、早く人材を確保しなければならないため、
この紹介手数料の上昇を受け入れている状態です。


では、気になる紹介手数料について話を進めます。


人材紹介手数料は、求人企業側が採用を決めた段階で、
人材紹介会社に年収の一定の割合を支払うというもの。

今までは、人材紹介会社１位のリクルートエージェントが、
価格の上限を引っ張る形で、３５％を設定していました。
それ以外は、２０〜３０％が一般的でした。

それが、大手以外でも、３５％の手数料を設定しているのです。
こういうことで、今、人材紹介会社の業績が好調なわけです。
リクルートエージェント、インテリジェンス、パソナキャリアなど、
どれも業績は好調ですからね。


さて、ここで、転職する側として気をつけなければならない点は１点。
つまり、企業側の採用コストの増加にあります。
人材紹介会社から紹介を受けて、転職活動をすると、
転職者の採用が決まった時点で、紹介料が発生します。
ある人材紹介会社の公称データによると、132万円。
１人採用するのに、これだけのコストがかかるわけです。

あまり規模が大きくない企業としては、これだけのコストをかけてでも
採用するべき人材か、そうでないのかという天秤にかけられるわけです。
ですから、リクナビのような「直接、企業に応募する」よりも、
少々、採用のバーは上がることになります。
この点も、考えた上で、バランスよく転職活動をすることが、
転職の成功の第一歩だと思います。


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【エントリー：2007年5月17日】