Web-HR.NET（転職 Blog）

本日も日経から。

内容は派遣社員や契約社員といった非正社員から
正社員雇用に移す業界があることが気になったからです。

代表とあれるのは、「販売職」。
人件費よりも「サービスの質」が勝敗を左右するという経営判断から、
続々と正社員に変更するケースが目立っています。
以前、アパレルメーカーの情報で掲載していましたが、
本日は改めてそのネタを紹介したいと思います。


■明治安田生命保険
こちらは、3200名の派遣社員を契約社員に直接雇用に。
また、4月からは契約社員になった方のうち、希望者を正社員とする制度を導入予定。
条件は、勤続3年以上の方で試験を合格すること。
無条件に正社員といわないまでも、以前の雇用形態を考えると、
大きな前進といえそうです。


■アパレル業界のワールドとサンエー・インターナショナル
こちらは以前に紹介しましたね。
ワールドが約5000名。
サンエー・インターナショナルが約1000名を正社員に転換。
販売強化につなげる目的です。
優秀な販売職を確保するのは容易ではないですからね。


■そのほか（NTT西日本、キヤノン）
NTT西日本が、コールセンターなどの契約社員約4000名を順次、正社員へ。
キヤノンは、一部の業務を派遣社員から正社員に置き換えるため、
2006年4月〜12月の一般事務職の中途採用を行っていました。
派遣社員の方も応募可能だったようです。


とにかく正社員化が進む理由にあるのは、「労働力の確保」。
少子高齢化による労働力の確保への不安があるのと、
やはり、パートやアルバイトだと定着率が悪く、
なかなか現場のサービスの質をあげることが難しいからです。
自分が知る限りでは、携帯電話のショップ販売は、
サービスが複雑になる一方で、経験が浅い方が行うと、
クレームが増えるようですね。やはり、サービス業は定着率がものをいう気がします。

中でも紹介されている中で、意外だったのが、セブンーイレブン・ジャパン。
人手不足が深刻な加盟店に対し、商品の発注業務を担うようなアルバイトには、
時給をあげるように異例の方針を打ち出しています。

こうした背景をとらえながら、販売職を希望の方は見てみるといいかもしれません。
正社員を希望される方は、ぜひ、求人を逐一見ておきましょう。


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【エントリー：2007年2月8日】