定年を控えた「団塊」ターゲットに新しい人材サービスが次々誕生！？
1月24日の日経より。
人材サービス各社が大量退職が始まる団塊世代をターゲットに
新しい人材サービスの拡充をはかっています。
再就職先の紹介サービスにはじまり、
転職先の職場になじめるよう、コンサルティングまで行うそうです。
まさにいたれりつくせりですね。
この背景になるのは、なんといっても人材不足。
若手では即戦力とはいえず、シニア層を退職後安く確保することで、
質・量ともに確保する方針を企業が打ち出しているからです。
では、ここからは実際のサービスをご紹介。
まずは、人材紹介サービスを展開するプロフェッショナルバンク。
団塊世代向けの専門転職情報サイト「団塊世代の仕事」を立ち上げ予定。
派遣や契約社員、個人事業者など、多様な雇用形態の仕事を掲載するそうです。
次は、人材派遣のヒューマンホールディングス。
団塊世代向けに、派遣先の職場になじみやすくする研修を実施。
個人の性格を分析し、話し方や服装などについてアドバイスするそう。
大企業の管理職経験者が、若手の多いベンチャー企業でも
戸惑わずに仕事ができるようサポートするそうです。
自分の会社でもそうですが、年輩の方のPCスキルは恐ろしいほど低い。
それだけに業務効率が悪く、大変な部分があります。
派遣元企業がどれだけ若手と団塊の溝を埋められるのかが鍵になりそうです。
本日、団塊の話をしてきましたが、一方で
求人の年齢制限禁止へ、努力義務を見直すと自民が調整にはいっています。
ようするに就職氷河期の方たち向けに門戸を広げるのが狙い。
個人的には、団塊とまったくの業務未経験のフリーターが同じ土俵にあがるわけで、
それぞれが世代を超えて、企業の内定を争うことになります。
今後は団塊とフリーター、それぞれに向けた人材サービスの誕生に
注視していきたいなと考えています。
転職の最新情報 一覧に戻る
TOPに戻る
【エントリー：2007年1月24日】
人材サービス各社が大量退職が始まる団塊世代をターゲットに
新しい人材サービスの拡充をはかっています。
再就職先の紹介サービスにはじまり、
転職先の職場になじめるよう、コンサルティングまで行うそうです。
まさにいたれりつくせりですね。
この背景になるのは、なんといっても人材不足。
若手では即戦力とはいえず、シニア層を退職後安く確保することで、
質・量ともに確保する方針を企業が打ち出しているからです。
では、ここからは実際のサービスをご紹介。
まずは、人材紹介サービスを展開するプロフェッショナルバンク。
団塊世代向けの専門転職情報サイト「団塊世代の仕事」を立ち上げ予定。
派遣や契約社員、個人事業者など、多様な雇用形態の仕事を掲載するそうです。
次は、人材派遣のヒューマンホールディングス。
団塊世代向けに、派遣先の職場になじみやすくする研修を実施。
個人の性格を分析し、話し方や服装などについてアドバイスするそう。
大企業の管理職経験者が、若手の多いベンチャー企業でも
戸惑わずに仕事ができるようサポートするそうです。
自分の会社でもそうですが、年輩の方のPCスキルは恐ろしいほど低い。
それだけに業務効率が悪く、大変な部分があります。
派遣元企業がどれだけ若手と団塊の溝を埋められるのかが鍵になりそうです。
本日、団塊の話をしてきましたが、一方で
求人の年齢制限禁止へ、努力義務を見直すと自民が調整にはいっています。
ようするに就職氷河期の方たち向けに門戸を広げるのが狙い。
個人的には、団塊とまったくの業務未経験のフリーターが同じ土俵にあがるわけで、
それぞれが世代を超えて、企業の内定を争うことになります。
今後は団塊とフリーター、それぞれに向けた人材サービスの誕生に
注視していきたいなと考えています。
転職の最新情報 一覧に戻るTOPに戻る【エントリー：2007年1月24日】
