Web-HR.NET（転職 Blog）

Web-HRでもよく話をしている転職側の「売り手市場」。
人材不足が顕著になる中で、いかに人材を集めるのかが
今後の企業の将来を決める重要な戦略になってきています。
管理人が就職活動をするころは、俗にいう「就職氷河期」
それが、たった数年でこれだけ雇用情勢が変化することにただ驚くばかりです。
とはいうものの、雇用の回復が早いなら冷めるのも早いということを
しっかりと認識しなければならないんですけどね。

さて、前置きが長くなりましたが、今回のテーマは「派遣」。
今、人材派遣の需要が追い付かず、働き手の売り手市場になっています。
理由は、働く側の正社員志向が高まり、派遣登録が進まないことと、
一方で受け入れ側の企業は、正社員ではなく派遣や請負で労働力を確保したいため。
このお互いの意向のミスマッチによって今、派遣市場がバブル化しているわけです。


そこで紹介するのが、日経の記事。
ここで特集されているのが、金融業界の人手不足。
今、金融業界がどれほど人材不足に困っているのかは
以前の記事も参照してみてください。


■テンプスタッフ、金融業界への転職者に年収の10％を贈呈！？
■銀行、証券、保険の中途採用戦線がさらに加熱！！


ということで今、急場をしのぐため、人員調達ニーズが派遣に向かい、
派遣料金は過去に例がない急激な上昇をたどっています。
特に不足しているのは、リテール部門。
各有名転職サイトを見ても、どこも営業部門を中心に人材を募集しています。
そこで、人材派遣の需要も急拡大しているわけです。
日経で紹介されている、30代、金融事務職の時給は2000〜2700円。
2006年3月中旬からの上昇率は、12％と突出しているそう。

少子高齢化時代で長期的にもこれまでの雇用秩序は崩れていく可能性が高く、
「雇用の流動化が進み、求人拡大は一過性で終わらない」
とのテンプスタッフの水田正道常務のコメントも日経に掲載されています。

もし、派遣登録を考えている方は、売り手市場だからこそ、
より良い条件を見つける慎重性が必要になってきているといえます。


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【エントリー：2006年10月28日】