正社員と非正社員の待遇格差広がる—大手は福利厚生を拡充!
休業・休暇制度や労働時間などの制度で
正社員と日正社員の格差が広がっていると
9月1日の日経で紹介されています。
中でも注目が「育児・産休制度」
非正社員が退職せざるを得ない一方で
出産後一年間を越えた長期休業を可能とするなど、
大手の福利厚生の拡充が顕著になっています。
以前に子育てしやすい環境づくりは
人材確保に有効と9割の企業が答えるという
調査結果を日経が発表しています。
特に今後、優秀な女性人材の確保は
企業成長に欠かせないので、
ますます、福利厚生・待遇の充実は進むでしょう。
例えば、ワークシェアリングやフレックスなど、
多様な働き方が可能な企業はより増えています。
企業の福利厚生に目を光らせて、
あなたに適した就業環境を見つけるといいでしょう。
【例えば、育児休業を2年以上取得できる企業】
・カゴメ …育児休業を最長で2年を認めています
【エントリー:2006年9月2日】

