35歳からの転職 面接対策をご紹介！
30代なかばからの転職を考えている方も多いのではないでしょうか。
「未経験の仕事に挑戦したい」
「転職回数が多いけど、理想の職場で働きたい」
「スキルに自信がない もっとスキルがつく職場で働きたい」
きっといろんな理由があって、転職を考えていることでしょう。
ここでは、未経験とはひと味違う35歳からの転職として、
面接対策を中心にノウハウを紹介したいと思っています。
■未経験の仕事に挑戦したい方
まず、未経験の仕事にチャレンジするときにアピールしなければならないのは、
「どんなスキルを持っているのか」
「持っているスキルで、どう利益をもたらしてくれるのか」
という２点になります。
ここが、人事がもっとも知りたいと思っているポイントだからです。
また、今までのキャリアを10年分長々とはなしをしても意味がありません。
アピールできるキャリアは直近の5年間。
ここで挙げた実績を数字をもとに具体的にアピールしましょう。
例）経理職の場合
各部署の要求を満たしながら、対前年比15％のの経費削減を達成。
【セールスポイント】
・業務改善のために原因を探り、対策を考え、行動に移すことができます。
・メンバーの悩みや意見を聞き、解決策を模索するカウンセリングマインドがあります。
など。
基本的には、35歳からの未経験転職は厳しいものがあります。
転職先の職業で活かせる資格があるのであれば、
積極的に習得しておく必要があります。
■転職回数が多い方
基本的に転職回数が多いことは足きりの原因になります。
しかし、必ずしも転職回数がマイナスになるとも限りません。
例えば、「本当に働きたい会社」を探した結果、そうなったのであれば、
その気持ちを人事にぶつけられるようにしましょう。
当然、転職した理由に一貫性がなければそこでNGです。
【セールスポイント】
転職を繰り返して来たことで見に付けたスキルやノウハウは
最高のプラス材料になります。
ここをぜひ、端的に伝えられるように工夫しましょう。
■スキルに自信がない方
スキルに自信がない方の場合、とくに陥りがちなのが、
「目的や結果」を述べるのではなく、「総論」を語ってしまうこと。
人事は、10年分のキャリア（物語）が聞きたいのではなく、
結果と、「目的を達成するために、どのような取り組みを行ってきたのか」など、
より具体的な話が聞きたいと思っています。
まず、このスタートを間違えないようにしましょう。
次に、アピールポイントですが、
自分自身がスキルとは思っていない能力が、他で評価されるケースも少なくありません。
当然、同じ企業で長く従事していれば、与えられる業務の難易度は上がります。
その結果はきちんとスキルとして積み重なっているはずです。
例）
子供服売り場のアシスタントマネジャー
店鋪の売り場導線を考えたり、メンバーのマネジメント。
さらには、店鋪の管理・企画を行い売り上げを
対前年比105〜110％達成に導いた。
【セールスポイント】
・接客スキル
・パートタイマー、アルバイターのモチベーション向上
・店鋪の業務効率改善 など
繰り返しますが、35歳以上ともなれば、さまざまな経験をしているはずです。
まずは、セールスポイントを洗い出し、
希望先企業とのマッチングポイントを探ってみてください。
35歳以上の年齢ですと、マネジメント経験がなければ不利になったり、
また、高所得で敬遠されるケースもあり、
第二新卒、未経験の募集とはかなり条件が変わってきます。
まずは面接でも謙遜せず、しっかり自分の長所をアピールしてください。
また、面接は会話の場なので、リラックスして自分自身もどんどん質問するぐらいの
気構えで臨んだ方がいいでしょう。
キャリアも経験もあるんです。ぜひ、自信を持ってチャレンジしてください。
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面接に関する情報の次は、内定後の流れを紹介したいと思います。
次へ …「円満退職までの流れ」
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「未経験の仕事に挑戦したい」
「転職回数が多いけど、理想の職場で働きたい」
「スキルに自信がない もっとスキルがつく職場で働きたい」
きっといろんな理由があって、転職を考えていることでしょう。
ここでは、未経験とはひと味違う35歳からの転職として、
面接対策を中心にノウハウを紹介したいと思っています。
■未経験の仕事に挑戦したい方
まず、未経験の仕事にチャレンジするときにアピールしなければならないのは、
「どんなスキルを持っているのか」
「持っているスキルで、どう利益をもたらしてくれるのか」
という２点になります。
ここが、人事がもっとも知りたいと思っているポイントだからです。
また、今までのキャリアを10年分長々とはなしをしても意味がありません。
アピールできるキャリアは直近の5年間。
ここで挙げた実績を数字をもとに具体的にアピールしましょう。
例）経理職の場合
各部署の要求を満たしながら、対前年比15％のの経費削減を達成。
【セールスポイント】
・業務改善のために原因を探り、対策を考え、行動に移すことができます。
・メンバーの悩みや意見を聞き、解決策を模索するカウンセリングマインドがあります。
など。
基本的には、35歳からの未経験転職は厳しいものがあります。
転職先の職業で活かせる資格があるのであれば、
積極的に習得しておく必要があります。
■転職回数が多い方
基本的に転職回数が多いことは足きりの原因になります。
しかし、必ずしも転職回数がマイナスになるとも限りません。
例えば、「本当に働きたい会社」を探した結果、そうなったのであれば、
その気持ちを人事にぶつけられるようにしましょう。
当然、転職した理由に一貫性がなければそこでNGです。
【セールスポイント】
転職を繰り返して来たことで見に付けたスキルやノウハウは
最高のプラス材料になります。
ここをぜひ、端的に伝えられるように工夫しましょう。
■スキルに自信がない方
スキルに自信がない方の場合、とくに陥りがちなのが、
「目的や結果」を述べるのではなく、「総論」を語ってしまうこと。
人事は、10年分のキャリア（物語）が聞きたいのではなく、
結果と、「目的を達成するために、どのような取り組みを行ってきたのか」など、
より具体的な話が聞きたいと思っています。
まず、このスタートを間違えないようにしましょう。
次に、アピールポイントですが、
自分自身がスキルとは思っていない能力が、他で評価されるケースも少なくありません。
当然、同じ企業で長く従事していれば、与えられる業務の難易度は上がります。
その結果はきちんとスキルとして積み重なっているはずです。
例）
子供服売り場のアシスタントマネジャー
店鋪の売り場導線を考えたり、メンバーのマネジメント。
さらには、店鋪の管理・企画を行い売り上げを
対前年比105〜110％達成に導いた。
【セールスポイント】
・接客スキル
・パートタイマー、アルバイターのモチベーション向上
・店鋪の業務効率改善 など
繰り返しますが、35歳以上ともなれば、さまざまな経験をしているはずです。
まずは、セールスポイントを洗い出し、
希望先企業とのマッチングポイントを探ってみてください。
35歳以上の年齢ですと、マネジメント経験がなければ不利になったり、
また、高所得で敬遠されるケースもあり、
第二新卒、未経験の募集とはかなり条件が変わってきます。
まずは面接でも謙遜せず、しっかり自分の長所をアピールしてください。
また、面接は会話の場なので、リラックスして自分自身もどんどん質問するぐらいの
気構えで臨んだ方がいいでしょう。
キャリアも経験もあるんです。ぜひ、自信を持ってチャレンジしてください。
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